江蘇局遠方公司豐富企業文化筑起“遠方的家”

作者:王玉 發布時間:2020-09-28 11:15:17瀏覽:27982

健康向上、勃勃生機的企業文化和明禮誠信、團結友愛、敬業奉獻的工作氛圍,是企業長久、健康、可持續發展的重要保障。

近年來,江蘇局遠方動力科技有限公司在推進高質量發展的同時,始終不忘企業文化培植,多措并舉厚植企業文化土壤,不斷提升公司“軟實力”,為公司高質量發展保駕護航。

助“學”,為職工提供學習充電平臺

2012年,遠方公司組建了江蘇局第一個“職工學習小組”,為鼓勵職工自主學習,公司專門制定了學習小組學習獎勵制度,出臺學習實踐便利政策,并專門為學習小組成立了“工作室”,添置各類制圖、測繪專用設備。

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2016年,遠方公司在辦公用房十分緊張的條件下,毅然創建了近百平方“職工書屋”,收集管理、機械加工、鑄造技術、法律法治等上千冊各類書籍,方便職工學習充電,引導廣大職工養成“多讀書,多思考,讀好書”的良好習慣,讓書屋成為全體職工的精神之家、進步之家、文化之家。

助“健”,為職工提供娛樂健身平臺

生命在于運動,健康的身體需要運動來保證。為此遠方公司構建了近800平方米的職工健身場所,添置了跑步機、健身器、臺球桌、乒乓臺等各類健身器材。每天下班后,勞累一天的職工活絡活絡筋骨,揮灑一些汗水,倦意頓時消失,達到勞逸結合的效果。

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公司還組建了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、臺球隊和歌舞團,各團體在大小比賽中,均取得過優異成績。同時,公司每年都會組織各項比賽活動,每一名職工都參與其中,在緊張工作之余享受著運動的快樂。

助“房”,解決職工居住后顧之憂

住房問題是當下職工就業中面臨的重大問題,為進一步解決外地職工,尤其是新進畢業生居住問題,遠方公司積極與常州市地方部門聯系,申請常州市廉租房。

截至目前,公司共申請大學生公寓3套、外地職工廉租房22套,并為職工發放住房補貼,最大限度地幫助職工解決后顧之憂,使他們可以全身心地投入到工作中去。

助“言”,構建職工參與公司發展橋梁

在通過職代會、廠務公開等途徑,讓職工參與民主管理的同時,遠方公司還積極通過“我為單位獻一策”“大家來監督”“大家來找茬”等途徑,廣泛收集職工對公司各項工作的意見和建議,并對優秀意見和建議進行評比獎勵,鼓勵廣大職工踴躍參與公司各項發展,增強公司職工“主人翁”意識。

因為公司在職工權益保障方面成效突出,近幾年,遠方公司被江蘇省總工會、常州市總工會授予“職工信賴之家”稱號。

雖然公司員工來自全國各地,但在遠方公司濃濃的企業文化中,他們共同生活在公司精心為職工們筑建起的“遠方的家”,在愉快、和諧、溫馨、奮進的氛圍中,實現自我價值,推動公司高質量發展。



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